MBTI 검사 성격 유형 해석_ ESTJ 유형, 경영자, 감독

MBTI 검사, 성격 유형 해석 이어갑니다. ESTJ는 경영자, 감독으로 불립니다. MBTI에 대한 자세한 안내는 'MBTI 검사에 관한 안내서'와 'MBTI 검사 방법과 해석, 사이트 소개' 두 글을 참고하기 바랍니다.

 

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MBTI 16가지 성격 유형 요약

 

MBTI는 Myers-Briggs Type Indicator(마이어- 브릭스 유형지표)의 약어로 브릭스와 마이어 모녀에 의해 개발된 성격유형지표입니다. 이는 스위스의 정신분석학자 칼 구스타프 융의 심리유형론을 기반으로 했으며 외향형(Extraversion)과 내향형(Introversion), 감각형(Sensing)과 직관형(Intuition), 사고형(Thinking)과 감정형(Feeling), 판단형(Judging)과 인식형(Perceiving) 등 총 4가지 지표에 대해 수검자가 응답함으로써 산출되는 16가지의 성격유형에 대한 해석입니다.

 

MBTI-16가지 성격 유형표

 

MBTI 성격 유형 검사 _ ESTJ 유형, 경영자, 감독

 

"ESTJ는 과거 경험을 전문적으로 적용하고 조정하여 문제를 해결합니다.
이들은 즉각적이고 가시적이며 가시적인 결과를 얻을 수 있는 일을 좋아합니다."
- Isabel Briggs Myers

 

ESTJ 경영자, 감독 유형의 일반적 특징

 

외향형(Extraversion), 감각형(Sensing), 사고형(Thinking), 판단형(Judging)

 

MBTI-성격유형검사_ ESTJ 유형-경영자-감독

 

ESTJ의 성격 유형

ESTJ는 다른 사람과 함께 보내는 시간에 활력이 넘치고(외향형, Extraversion), 아이디어와 개념보다는 사실과 세부 사항에 집중하며(감각형, Sensing), 논리와 이성에 따라 결정을 내리고(사고형, Thinking), 즉흥적이고 유연하기보다는 계획적이고 조직적인 것을 선호하는(판단형, Judging) 사람을 나타냅니다.

 

ESTJ는 책임을 지고 일이 올바르게 수행되도록 하는 경향이 있기 때문에 경영자, 감독자 성격이라고도 합니다.

ESTJ는 근면한 전통주의자이며 프로젝트와 사람을 조직하는 데 열정적입니다. 질서 정연하고 규칙을 준수하며 성실합니다. ESTJ는 체계적으로 프로젝트를 수행하며 예측 가능성을 중시하고 논리적인 순서를 따라 일이 진행되는 걸 선호합니다. 조직에서 부족한 점이 발견되면 ESTJ는 모든 사람이 예상하고 알 수 있도록 프로세스와 지침을 수립하기 위해 주도권을 잡습니다.

 

 

ESTJ의 가치기준

ESTJ는 관습적이고 사실적이며 현실에 근거합니다. 이들에게 과거의 경험은 중요합니다. 효과가 있었던 것과 이전에 수행된 것이 기준이 됩니다. 추측보다 증거를 중시하고 개인적인 경험을 신뢰합니다. ESTJ는 따라야 할 규칙과 충족해야 할 기준을 찾고 종종 다른 사람들의 기대에 부응하도록 주도적인 역할을 합니다. 이들은 다른 사람을 돕고 사회 질서를 유지하는 데 관심이 큽니다.

 

ESTJ는 집에서나 직장에서 프로젝트 관리자 역할을 맡는 경우가 많으며 목표 설정, 의사 결정, 작업 수행을 위한 구성에 능력을 발휘합니다.

 

 

ESTJ의 대인관계

ESTJ는 일이 어떻게 진행되어야 하는지 알고 있고 그것이 일어날 수 있도록 책임을 질 준비가 되어 있습니다. 이들은 과제 지향적이며 놀이보다 일을 우선시합니다. 자신감 있고 강인한 마음을 가진 ESTJ는 거의 항상 통제권을 갖고 있습니다. ESTJ는 구조를 높이 평가해 기본 규칙을 설정하고 사람들이 해야 할 일을 하도록 지시합니다.

 

ESTJ는 종종 클럽, 협회, 사회 및 교회와 같은 기관에 참여하며 리더십 역할을 합니다. 이들은 일상을 통해 다른 사람들과 연결됩니다. ESTJ의 사회적 상호 작용은 확립된 전통을 따라 다른 사람들과 구조화된 방식으로 관계를 맺는 것을 의미합니다. 이들은 계층을 존중하고 책임자가 누구인지 알고 싶어 하며 책임이 없을 경우 책임 수준을 할당합니다. 일단 구조가 마련되면 ESTJ는 권위자를 신뢰하고 낮은 지위의 사람들에게는 복종을 기대합니다.

 

ESTJ 경영자, 감독 유형의 개인적인 성향 측면

 

ESTJ는 전통과 질서를 중시하는 성격으로, 자신이 생각하는 옳고 그름과 사회적 기준에 따라 가족과 공동체가 화합할 수 있도록 노력합니다. 이들은 정직과 헌신과 존엄성을 중시하며, 어려운 길을 기꺼이 앞장서고 다른 사람들에게 명확한 조언과 지도를 제공합니다. 사람들이 화합하도록 하는 일에서 자부심을 느끼며, 모든 사람이 지역 축제를 즐길 수 있도록 노력하거나 가족과 공동체의 전통적인 가치관을 지키는 역할을 맡곤 합니다.

 

모범을 보이는 지도자

ESTJ의 지도력은 민주 사회에서 특히 중요한 능력으로서 전체 인구의 11%를 차지하고 있습니다. 이들은 법치주의를 신봉하고 권위를 얻으려면 합당한 노력을 해야 한다고 생각합니다. ESTJ는 직접 헌신하고 정직하게 행동하며, 나태함이나 부정행위는 단호히 거절함으로써 모범을 보이는 지도자라고 할 수 있습니다. 이러한 성향은 특히 직장에서 두드러지며, 일을 성취하기 위해서는 직접 열심히 일해야 한다고 하는 사람이 있다면 바로 ESTJ일 것입니다.

 

ESTJ는 주변을 관찰하는 능력이 뛰어나며 명확하고 입증 가능한 사실을 중시합니다. 또한 자신의 지식에 강한 믿음이 있기에 강한 저항에 부딪히더라도 원칙에 따라 자신의 비전을 밀어붙입니다. 어려운 프로젝트에 참여해 행동 계획을 개선하고 세부 사항을 정리하는 등 직접 행동하며 어려운 작업도 손쉽게 처리할 수 있는 능력을 지니고 있습니다.

 

높은 업무윤리

한편 이들은 다른 사람도 높은 업무 윤리를 지닌 사람이기를 바랍니다. 이 때문에 무능력하거나 게으르거나 부정직한 동료나 부하 직원을 발견하면 분노를 표출하곤 합니다. 이 때문에 ESTJ는 다른 관리자형 성격과 마찬가지로 융통성이 없는 사람이라는 평가를 받을 때가 있습니다. 그렇다고 ESTJ가 자신의 방식만을 고집하는 완고한 성격은 아닙니다. 다만 성실함과 정직함이 사회에 꼭 필요한 가치라고 믿고 있을 뿐입니다.

 

높은 책임감

ESTJ는 모범 시민의 대표적인 예시라고 할 수 있습니다. 이들은 이웃을 돕고 법을 준수하며 모든 사람이 집단과 조직에 이바지할 수 있도록 노력합니다.

 

그러나 ESTJ는 모든 사람이 같은 길을 가거나 같은 방식으로 기여할 필요는 없다는 사실을 이해해야 합니다. 진정한 지도자라면 개인과 집단의 강점을 파악하고 사람들이 아이디어를 제시할 수 있도록 도와야 합니다. 이를 기억한다면 강점을 유지하면서도 모든 사람에게 도움이 되는 방식으로 사람들을 이끌 수 있을 것입니다.

 

ESTJ 경영자, 감독 유형의 강점과 약점

 

ESTJ 유형의 강점

 

조직 및 효율성

ESTJ는 계획자이자 목록 작성자입니다. 이들은 혼돈 속에서 질서를 만드는 것을 즐기며 항상 시간을 엄수합니다. 혼돈은 상황을 예측할 수 없게 만들고 예측할 수 없는 것은 필요할 때 신뢰할 수 없습니다. 이를 염두에 두고 ESTJ는 규칙, 구조 및 명확한 역할을 설정하여 환경에 질서와 보안을 만듭니다. 이들에게 모든 것이 질서 있고 일정이 잡혀 있습니다. 두뇌는 자연스럽게 삶과 시간에 구조를 부과합니다.

 

헌신적인 기여

ESTJ는 삶의 모든 영역에서 110%를 주고 무한한 에너지를 발휘합니다. 때문에 이들에게 과묵하다고 비난하거나 최고의 성과를 내기를 기대하기 보다는 헌신적인 기여에 감사하는 것이 더 낫습니다. 고용주는 ESTJ가 항상 조직의 비전을 지지하고 전속력으로 일하고 다른 사람들도 똑같이 하도록 격려할 수 있다고 믿을 수 있습니다. 이들이 일을 완료하는 것은 윤리적 의무와도 같습니다. 업무가 어렵거나 지루해졌다고 포기하는 것이 아니라, 해야 하는 일인 한, 일이 남아 있는 한 포기하지 않고 끝냅니다.

 

무흠결성

ESTJ는 규칙이 부하 직원만큼 이들에게도 적용된다고 믿으며 리더십 역할에서 일관된 무흠결성을 보여줍니다. 그리고 이들은 권위를 능숙하게 행사하지만, 자신의 상사에 대한 존경심을 나타내고 명령을 따르기 위해 애쓰지는 않습니다. 이들은 건전한 존중과 의무감이 있을 때 조직과 사회가 가장 잘 기능한다는 것을 알고 있습니다. 이들은 업무와 책임을 공정하고 객관적으로 분배하는 훌륭한 관리자입니다.

 

사회의 문지기

ESTJ는 사회의 문지기 같은 성향입니다. 이들은 표준을 유지하고 어떤 것이 통과되고 어떤 것이 통과되지 않는지에 대한 매우 명확한 그림을 공식화하는 데 책임감을 느끼는 사람들입니다. 따라서 ESTJ는 항상 사회를 구조화하고 원활하게 기능하도록 하는 법률, 규칙, 규정 및 조례를 준수합니다. 가정에서 ESTJ는 가족에게 헌신하고 충실한 돌봄을 제공합니다.

 

ESTJ 유형의 약점

 

편협한 판단

ESTJ에게 흑백논리는 중요한 함정이 될 수 있습니다. 자신의 신념이 항상 보편적이거나 객관적인 것은 아니며, 때로 전통적이고 유서 깊은 방식이 유일한 방식이 아닐 수도 있다는 사실을 잊습니다. 또한 혁신과 비전통적인 스타일을 선호하는 사람들에게 ESTJ는 비판적이거나 편협한 사람으로 보일 수도 있습니다.

 

감정표현의 어려움

ESTJ의 가장 큰 약점 중 하나가 감정 표현과 공감 능력의 부족입니다. 이들은 사실과 효과적인 방법에 너무 사로잡혀 다른 사람들을 행복하게 만드는 일이나 자신의 감정을 생각하는 것을 잊습니다. 또한 자신과 타인의 감정을 고려하지 못하여 때로 가혹하고 거칠고 무심한 사람으로 보일 수도 있습니다.

 

일반적으로 ESTJ는 낮은 EQ로 인해 다른 사람의 의도를 잘못 판단해 오해를 사기도 합니다. 또한 이들은 직관적으로 생각하거나 행동하거나 감정적으로 반응하는 사람들에 대해 인내심이 없습니다.

 

일중독

ESTJ 직업 윤리는 칭찬받을 만하지만, 이 유형의 사람들은 일중독과 완벽주의의 우를 범할 수 있습니다. 이들은 사회적 지위에 너무 집착하는 경향이 있습니다.

 

ESTJ는 다른 사람의 기대를 충족시키는 데 너무 몰두하여 자신의 필요를 외면하기도 합니다. 반면 이들은 자신만큼 열심히 또는 '완벽하게' 일하지 않는 사람들에게 강경합니다

 

완고하고 융통성 없음

ESTJ는 자신이 옳다고 생각하는 방식이나 관점에 집착하는 경향이 있는데, 이는 개인의 성장을 방해할 수 있습니다. 사실 이들은 전통을 지나치게 고수한 나머지 갑자기 검증되지 않은 솔루션을 시도해야만 할 때 불편하고 스트레스를 받습니다. 자신의 신념이 너무나 확고해 새롭거나 상충되는 정보를 인정하지 못하기 때문입니다. 강직함이 때론 열린 마음을 갖는데 장애가 될 수 있으며 상상력과 비전을 제약합니다.

 

 

ESTJ 경영자, 감독 유형 비율

 

ESTJ는 전체 인구에서 다섯 번째로 흔한 유형이며 남성들 사이에서는 두 번째로 흔합니다.

일반 인구의 9%, 남성의 11%, 여성의 6%를 구성합니다.

 

 

유명인 중 ESTJ형

 

유명인 중 ESTJ 유형으로는 미국 정치인 린든 존슨, 미국 대통령 조지 워싱턴, 미국 정치인 콜린 파월, 목사 빌리 그레이엄, 배우 알렉 볼드윈 등이 있습니다.

 

ESTJ 경영자, 감독 유형의 성장과 발전을 위한 조언

 

판단을 보류하세요

ESTJ는 동기, 의도, 결과 및 결론에 대해 섣불리 확신하기보다는, 즉각적인 판단이나 평가를 내리기 앞서 잠시 보류하는 태도가 필요합니다. 더 많이 질문하고, 더 자세한 내용을 기다리며, 확신하기에 앞서 간과하는 부분이 있을 수도 있음을 인정하길 바랍니다.

 

유연해지세요

ESTJ는 종종 자신의 방식이 유일한 방식이 아니며 다른 성격이 기여할 것이 많고 무시되어서는 안 된다는 사실을 깨닫지 못합니다. ESTJ에게는 유연성과 개방성이 필요합니다. 지나치게 완고해지는 것을 경계해야 합니다.

 

자신을 점검하세요

ESTJ는 자신이 항상 옳고 도덕적이고 객관적이며 절대적이고 보편적이라고 생각하는 경향이 있습니다. 그러나 이들의 객관성은 보이는 것처럼 항상 객관적인 것은 아닙니다. 이들은 '수행된 방식'이라는 객관적 표준을 가지고 있지만, 그러나 이러한 표전은 주관적일 수도 있습니다. 자신에 대한 맹신보다는 때로 의심하는 자세가 더 유익합니다.

 

감정을 보살피세요

ESTJ는 자신의 감정과 타인의 감정에 좀 더 주의를 기울여야 합니다. 가혹함과 엄격함은 좋은 직원을 멀어지게 하고 가족을 멀어지게 할 수 있습니다.

다른 사람의 재능을 인정하고 의도적으로 그러한 재능에 대한 감사를 표하는 것도 필요합니다.

 

스트레스를 해소하세요

ESTJ는 스트레스 해소를 위해 노력할 필요가 있습니다. 여가와 휴식은 나태의 표시가 아니라 재충전을 위한 방법임을 기억하세요. ESTJ에게 진정한 휴가와 강제 휴식은 오히려 이익을 가져다줄 것입니다. 요가, 태극권, 명상과 같은 수련도 도움이 됩니다.

 

 

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